適性検査 CUBIC 全国で1000社が利用中!

新卒・中途採用時の判断基準や配置転換、組織診断など隠れた問題点を浮き彫りにし、その解決策を示唆

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適性検査CUBICの活用事例

外資系企業 高橋様

当社は毎年新入社員を採用していますがなかなか定着をしてくれませんでした。せっかく時間と経費を使って採用したのにもったいない話です。

何かいい方法はないものかといろいろ探していると適性検査CUBICにめぐり合いました。


早速、無料トライアルで社内の人間で検査してみた結果、なんとみごとにその人の性格や願望を言い当てているのにはびっくりしました。

そこで面接を予定していた10人に適性検査CUBICをやってもらって、当社に合いそうな人から順番に採用をしました。

するとやめないのはもちろん、すごくがんばって会社が期待していた以上の結果を出し、今では若いリーダーとしてバリバリ頑張っていてくれています。

それ以来当社では新規採用時にはかならずCUBICを受けてもらっています。

食品スーパー 北川様

CUBIC適性検査を利用した決め手は、わかりやすさ・早い対応・検査料の安さです。

急ぎで探していたので、すぐに丁寧に対応していただき大変助かりました。

検査結果もわかりやすかったので、現有社員にも利用させていただきました。

お世話になり、ありがとうございました。

今後も適性検査CUBICを使って、いい人材の採用、現有社員の育成、教育に活用していきたと思います。

半導体メーカー 木村様

当社は以前から適性検査は取り入れていました。しかし、何故か定着性も悪く、組織自体もギクシャクしてうまくいっていませんでした。

よく調べてみるとその適性検査には虎の巻が出ていて、どうすればいい結果を出せるかという対策が書かれていたのです。

そこでCUBICに変えてみました。すると新規採用では定着性はぐっと上がりほとんど退職者は出ません。また現有社員の育成や組織活性にも利用し、いまでは当社に欠かせないツールとして重宝しています。ありがとうございます。
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