個人特性分析

<採用適性検査>
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。また、多年度の受験者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に”会社が求め、必要とする人物像”を検討することができます。
人にはいろいろな個性があり、その能力・性格にも特徴があります。
そして各人がその特性に応じて自分に適した分野の仕事をうけもつことが、本人にとっても会社にとっても望ましいことであり、またさらに伸ばす点、あるいは改善点を知ることも必要であります。